La formation à la sécurité des travailleurs intérimaires
La sécurité des intérimaires est un point essentiel pour garantir de bonnes conditions de travail. Une solution pour éviter les accidents du travail ? Renforcer la prévention sur les risques et les gestes de sécurité grâce à la formation. Former les salariés intérimaires est d’autant plus important qu’ils font partie des plus exposés aux risques d’accident du travail.
Pourquoi se former à la sécurité ?
Les missions en intérim nécessitent une adaptation rapide à un nouvel environnement de travail. Il faut être opérationnel et prêt à remplir la mission, que ce soit pour combler des effectifs ou remplacer un salarié.
Or cette adaptation peut se faire au détriment de votre sécurité, notamment parce que vous manquez de familiarité avec les lieux, les équipements ou les procédures de sécurité de l’entreprise. De plus, certains secteurs d’activité comme le BTP, l’industrie et la logistique sont particulièrement exposés aux risques pour la santé, nécessitant des précautions supplémentaires.
La formation à la sécurité permet d’acquérir les outils et les connaissances pour prévenir les dangers pendant toute la durée du travail temporaire, quel que soit votre poste.
L’employeur a l’obligation de former les intérimaires à la sécurité
Le Code du travail impose aux employeurs qui recrutent des salariés intérimaires ainsi qu’aux agences d’intérim deux actions de formation et d’information pour vous préparer à votre nouvelle mission : la formation à la sécurité et la formation renforcée à la sécurité.
Les entreprises utilisatrices doivent assurer votre sécurité au même titre qu’un salarié permanent en CDI ou en CDD. Les agences de travail temporaire doivent, elles aussi, garantir votre sécurité à chaque mission. Sachez que si vous vous sentez en danger, vous disposez d’un droit d’alerte et d’un droit de retrait.
1. La formation à la sécurité
L’entreprise utilisatrice, celle qui recrute par le biais de l’agence de travail temporaire, doit organiser une formation pratique afin d’informer le travailleur temporaire sur les risques pour sa santé et sa sécurité ainsi que sur les mesures de prévention des accidents (article L4141-1).
Cette formation obligatoire a pour objectif de vous informer sur les précautions à prendre pour assurer votre sécurité et celles de vos collaborateurs. Elle inclut :
– les conditions de circulation dans l’entreprise (issues de secours, circulation de certains véhicules, instructions d’évacuation…) ;
– les conditions d’exécution des tâches (comportements et gestes sûrs, modes opératoires, consignes de sécurité, équipements spécifiques…) ;
– la conduite à adopter en cas d’accident ou de sinistre.
L’employeur doit également s’assurer que vous disposez des compétences et aptitudes nécessaires ainsi que de la certification adéquate pour effectuer la mission en toute sécurité (par exemple, avoir un certificat pour conduire des engins spécifiques ou utiliser des équipements dangereux).
2. La formation renforcée à la sécurité
Les personnels intérimaires peuvent travailler sur des missions qui les exposent à des risques particuliers pour leur santé. C’est le cas de certains travaux nécessitant une qualification professionnelle pour, par exemple, conduire des véhicules de chantiers, effectuer des travaux sur des machines dangereuses ou utiliser des produits chimiques.
Ces missions nécessitent le suivi d’une formation renforcée à la sécurité.
Notez que certaines missions considérées comme dangereuses interdisent le recours au travail temporaire (découvrez la liste dans le Code du travail). C’est le cas des missions susceptibles de vous exposer à des rayonnements ionisants ou à de l’amiante. Une dérogation est toutefois possible selon des conditions spécifiques.
Le suivi de formations particulières
Les formations particulières ne sont pas obligatoires et dépendent des activités et des opérations que vous serez amené à exécuter. Ce sont des formations complémentaires qui permettent, par exemple, d’apprendre à conduire des équipements de levage ou à utiliser des appareils et machines spécifiques de l’industrie.
Ces formations peuvent être proposées par l’entreprise de travail temporaire (société d’intérim) pour prévenir les risques professionnels tout en augmentant votre qualification.
L’entreprise utilisatrice doit, elle, vérifier que le salarié est bien formé avant sa prise de poste temporaire. Elle peut, si besoin, compléter cette formation et délivrer elle-même une autorisation de conduite.
Les équipements de protection individuelle (EPI)
L’entreprise dans laquelle vous travaillez en intérim doit mettre à votre disposition des équipements de sécurité comme un casque ou des chaussures de sécurité. Selon la convention ou l’accord collectif de travail, ces EPI sont fournis par l’entreprise utilisatrice, sauf s’ils sont personnalisés. Dans ce cas, c’est à l’agence d’intérim de vous les donner.
Quoi qu’il en soit, ce n’est pas aux salariés temporaires de payer leur équipement de sécurité.
Les obligations du salarié intérimaire concernant sa sécurité
Toute personne qui commence une mission d’intérim est tenue par son contrat d’intérim de respecter le règlement intérieur de l’entreprise ainsi que les règles légales concernant son lieu de travail.
Votre agence peut vous renseigner en amont si vous ne les connaissez pas, ainsi que l’entreprise utilisatrice qui vous a recruté.
Les avantages de la formation pour les travailleurs temporaires
Se former à la sécurité est, quel que soit votre contrat de mission ou votre poste de travail, toujours une bonne idée. D’une part, elle augmente votre employabilité. Si vous passez certaines certifications comme le CACES, vous avez plus de chance de trouver une mission plus qualifiée et mieux rémunérée en fonction de vos compétences professionnelles.
D’autre part, la connaissance des consignes et des gestes de sécurité réduit le risque d’accident et contribue à maintenir une bonne santé au travail jusqu’à la fin de mission.
N’oubliez pas que vous pouvez réaliser un bilan de santé gratuit à tout moment de votre carrière pour faire le point sur votre santé.
Pour résumer, 3 types de formations pour les intérimaires
Les formations à la sécurité varient selon le secteur d’activité et la mission pour laquelle vous êtes embauché temporairement. Elles sont, dans tous les cas, un atout pour faciliter l’embauche et le travail en intérim.
Plus vous acquérez d’expérience professionnelle dans un certain domaine d’activité, plus vous développez les compétences de sécurité pour remplir certaines missions et plus vous avez de chance de signer un nouveau contrat de travail temporaire.
Pour résumer, on peut noter trois types de formations à la sécurité pour les intérimaires.
1. La formation d’accueil
Celle-ci est obligatoire quand vous commencez une nouvelle mission de travail. L’entreprise utilisatrice vous présente les locaux, les équipements de protection et vous sensibilise aux consignes de sécurité ainsi qu’aux gestes de premiers secours.
2. La formation renforcée
Elle est obligatoire quand vous effectuez certaines missions intérimaires à risque. Son but est de prévenir les dangers sur des missions spécifiques qui vous exposent à des accidents du travail. C’est le cas d’activités professionnelles comme le travail en hauteur, la sécurité électrique ou la manipulation de produits dangereux.
3. Les formations habilitantes
Certaines formations ne sont pas obligatoires, mais représentent un atout pour vos missions temporaires. Elles permettent de développer vos opportunités d’emploi en améliorant vos connaissances et vos capacités.
C’est le cas, par exemple, du CACES (certificat d’aptitude à la conduite en sécurité) qui vous autorise à conduire des engins de chantiers comme des grues ou des chariots élévateurs. Ce type d’habilitation augmente vos chances d’être embauché par les entreprises clients pour des missions successives.
